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COACHING D’ÉQUIPES

Programmes d’action sur mesure afin de dynamiser les ressources humaines de nos clients de telle sorte que les objectifs préalablement définis soient atteints.

L’intervention consiste en un diagnostic de la situation initiale où sont fixés les objectifs à atteindre et une élaboration de l’intervention à partir d’outils de Coaching, Programmation Neuro-lingüistique et Intelligence Emotionnelle. Dès que le plan d’action spécifique est mis en place pour chaque équipe, on met en oeuvre le programme d’action au cours de séances de groupes Pendant tout le processus un accompagnement est mis en place. Il s’achève par un rapport sur les changements et améliorations qui se sont produits au sein de l’équipe.

Les bénéfices de ce type d’intervention sont l’amélioration de la communication et l’efficience de l’équipe et la mise en place d’équipes engagées et alignées sur les objectifs et les valeurs de l’Organisation.

Par conséquent, grâce à cette intervention les objectifs sont atteints et le climat de travail de l’organisation s’est amélioré, permettant la motivation et le bien-être émotionnel du capital humain de nos clients.

 

 

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PROGRAMME D’AMÉLIORATION DU LEADERSHIP

Un bon leader a la reconnaissance de son organisation quand il est promoteur et générateur de valeur ajoutée. Par conséquent, la figure du leader est vitale pour diriger l’équipe de façon harmonieuse vers les résultats attendus.

Danc ce type d’intervention un accompagnement du responsable du département ou product manager sur lequel repose l’action est mis en place afin qu’il parvienne à un développement personnel et professionnel maximum de telle sorte qu’il puisse développer ses aptitudes directives et améliorer le climat de travail et la participation de son équipe.

Il s’agit d’une intervention adaptée aux besoins de chacun des participants pour stimuler leur potentiel et tracer un plan d’action personnel qui permette d’atteindre les objectifs envisagés.. Par conséquent, c’est un processus individuel qui produit un impact global.