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Actions pour le Développement Profesionnel fondées sur l’innovation des modèles de soins de santé.

 

Dans le domaine de la formation, Antrópica Consultores souhaite développer les compétences individuelles et collectives des professionnels afin de contribuer de cette façon au développement durable de l’amélioration continue des Institutions Sanitaires et Socio-sanitaires.

student-849822_1920NOS OBJECTIFS SONT:

Former les professionnels.

Mobiliser les professionnels vers la gestion du changement en associant créativité et rationalité.

Renforcer la motivation et l’engagement des professionnels à l’égard de leur Organisation.

 

PROGRAMMES DPC  2016

  • Micro-systèmes Cliniques

  • Optimisation du Parcours des malades

  • Comment appliquer l’amélioration continue des Organisations

  • Leadership et Direction d’Equipes dans les Institutions

  • Application du Coaching dans les soins et l’éducation pour la Santé

  • Le Médecin Manager

  • Evaluation d’établissements, services et programmes de santé et Médico-Sociaux

  • Atelier: Direction stratégique dans le domaine de la santé et Médico-Social

  • Atelier: Innovation et Excellence dans l’Organisation des Services Cliniques

Afin de s’adapter aux besoins et au projet de l’Institution, nos programmes sont flexibles. L’institution peut proposer des variations et sélectionner la modalité souhaitée afin que l’action formative s’adapte aux objectifs pédagogiques et au collectif devant être formé.

 

MODALITÉS

FORMATION EN PRÉSENTIEL

Actions Formatives, actions en présentiel de courte durée pour développer des compétences spécifiques

L’offre de formation en présentiel de Antrópica consiste en actions spécifiques et techniques de courte durée (une ou deux journées) dans l’intention d’acquérir ou renforcer les compétences techniques innovatrices concrètes pour les professionnels.
La stratégie de formation est fondée sur l’application d’une méthodologie participative qui utilise les principes de la pédagogie pour adultes. Le programme sera dispensé dans une perspective “formation/action” dans une démarche d’ “apprendre par la pratique”.

FORMATION À DISTANCE

Promouvoir le développement professionnel en faisant compatible la vie de famille et le travail

La Formation à distance est une alternative qui s’adapte parfaitement aux besoins des professionnels du domaine de la Santé puisqu’elle leur permet de poursuivre leur apprentissage et d’approfondir les compétences vitales pour l’amélioration continue de l’Organisation, sans entraver leurs agendas et tout en conciliant la formation et leur vie de famille.

Accés à  Plateforme E-Learning

E-LEARNING

RÉFÉRENCES ANTRÓPICA CONSULTORES

ACCIÓN FORMATIVAHORASLUGARAÑO
Gestión Clínica 20 horasHospital San Jorge de Huesca2014
Gestión Hospitalaria para Directores de Hospitales Públicos en ArgeliaMódulos de 60 horasArgel, Skikda, Constantine, Medea, Tizi-Ouzu, Biskra.2013
Diseño e implantación de procesos sanitarios12 horasGerencia del sector de Calatayud2013
Gestión por procesos 16 horasGerencia del sector de Calatayud2012
Desarrollo de un Plan de Drogodependencias16 horasFederación de Municipios de Madrid2011
Diseño y Desarrollo de Planes y Programas de Salud y de Servicios Sociales21 horasFederación de Municipios de Madrid2011
Calidad en las áreas de gestión y servicios de centros sanitarios20 horasInstituto de Administración Pública de Aragón2011
Gestión por procesos para personal no sanitario20 horasInstituto de Administración Pública de Aragón2011
Diseño y Desarrollo de Planes y Programas de Salud y de Servicios Sociales21 horasFederación de Municipios de Madrid2010
Trabajo en Equipo16 horasINAEM.2010
Comunicación y gestión de la información16 horasINAEM.2010
Toma de decisiones y resolución de problemas16 horasINAEM.2010
Orientación al logro16 horasINAEM.2010
Iniciativa y creatividad16 horasINAEM.2010
Orientación al cliente16 horasINAEM.2010
Relaciones interpersonales16 horasINAEM.2010
Control emocional16 horasINAEM.2010
Adaptación al cambio16 horasINAEM.2010
Autoconocimiento y motivación16 horasINAEM.2010
Organización, planificación y gestión del tiempo16 horasINAEM.2010
Trabajo en Equipo22 horasHospital Universitario de Salamanca2010
Gestión por procesos20 horasInstituto de Administración Pública de Aragón2010
Técnicas para afrontar la violencia en el ámbito sanitario8 horasHospital Universitario de Salamanca2010
Gestión Clínica10 horasHospital Universitario de Salamanca2010